До работы психолога:
- Неэффективный процесс найма
- Увольнение 7 из 10 нанятых сотрудников на этапе испытательного срока
- Неготовность к внутренней ротации ключевых сотрудников
- Отсутствие эффективных инструментов для внешнего отбора новых кандидатов
Результат:
- Создание комплексной стратегии для успешного отбора кандидатов
- Провели диагностику кандидатов по авторской методике
- Рекрутинг стал на 20% эффективнее
- 9 из 10 новых ключевых сотрудников стали частью компании
.svg)