Подготовили кадровый резерв на позицию руководителя крупного проекта в федеральной компании
Клиент: Нефтегазовая отрасль
До работы психолога:
- •Запрос от топ-менеджмента на формирование списка кандидатов с высоким профессиональным потенциалом
Описание проекта
Крупная федеральная компания из нефтегазовой отрасли обратилась к корпоративным психологам для подготовки кадрового резерва на управленческую позицию, стоящую всего на ступень ниже топ-менеджмента. В программу вошли 24 высокопотенциальных сотрудника, которым предстояло развить лидерские компетенции: командное взаимодействие, мотивацию людей, работу со стейкхолдерами и управление изменениями.
Обучение строилось через модульную программу с практическими и нестандартными активностями, встречами с топ-менеджерами и экспертами из разных сфер, а также индивидуальный коучинг. Важной целью было повышение видимости участников перед руководством компании, выявление и развитие скрытых компетенций. Программа стартовала в сентябре 2023 года и продлится до июня 2024 года, демонстрируя рост вовлеченности и конструктивного взаимодействия сотрудников.
Результаты
- ▶20+ подходящих претендентов на высокую должность
- ▶Специалисты из кадрового резерва смогли развить лидерские навыки в рамках обучающей программы
- ▶Участники программы получили возможность перенять опыт у руководителей компании на мероприятиях по тимбилдингу
- ▶Кандидаты, завершившие обучение, с высокой вероятностью будут назначены на руководящую должность в течение 1-3 лет