ДЛЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ
Комплексный аудит организационной культуры с анализом управленческих практик, коммуникаций, лидерства и корпоративных ценностей.
Формат: Проектное исследование: интервью, опросы, анализ внутренних процессов, итоговый детальный отчёт и рекомендации.
Цель: Выявление сильных и слабых сторон в управлении и формирование стратегии для повышения эффективности компании.
Стоимость услуги: 100 000 рублей (в зависимости от масштабов и глубины аудита).
ДЛЯ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ
Диагностика HR-процессов, включающая анализ подбора, адаптации, развития и удержания персонала, с разработкой рекомендаций по оптимизации работы HR-отдела.
Формат: Проектное исследование с этапами сбора данных, анализа и формированием рекомендаций.
Цель: Повышение эффективности HR-процессов и создание устойчивой системы управления персоналом.
Стоимость услуги: 80 000 рублей (в зависимости от объёма работы).
ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА / СПЕЦИАЛИСТОВ
Оценка текущих процессов в подразделениях, выявление узких мест в коммуникации, распределении задач и командной работе.
Формат: Проектное исследование в рамках отдельного отдела или группы, с проведением интервью и опросов, и составлением отчёта с рекомендациями по улучшению процессов.
Цель: Повысить эффективность работы отдела, улучшить взаимодействие внутри команды и поддержать развитие менеджеров среднего звена.
Стоимость услуги: 60 000 рублей (в зависимости от глубины исследования и масштаба).
Связаться с нами
Оставьте заявку для получения первичной консультации — наши специалисты сориентируют по условиям сотрудничества и предложат подходящий комплекс услуг по вашему запросу.
Как мы начинаем работу
1
Заявка и знакомство
Вы оставляете запрос — в любом формате, который вам удобен. Мы уточняем задачу, контекст и цели, чтобы понять, какой специалист вам нужен.
2
Диагностика и подбор
Мы проводим первичный анализ: интервью, экспресс-оценку климата или быстрый аудит коммуникаций. Подбираем психолога, который будет говорить с вашей командой на одном языке.
3
Запуск и сопровождение
Мы согласовываем формат, задачи, точки обратной связи и стартуем работу. Всё прозрачно, без «скрытых ожиданий» и формального подхода.
Никаких формальностей и разговоров ради процесса. Мы работаем на результат — с уважением к людям и фокусом на задачи бизнеса.